Michel Sapin ministre du travail déclare : "l'état est totalement en faillite"; François Fillon premier ministre a déclaré il y a quelques années " je suis à la tête d'un état en faillite.
Que fait on depuis 40 ans ( on creuse le trou avec des mesures démagogiques); malgré de bonnes intentions affichées, la dette enfle ( chaque jour) déficit de 3% cette année; on continue.
Dès qu'une mesure de réduction des dépenses publiques est prise ; il y a de multiples protestations (élus locaux , syndicats, lobby divers ....)
lundi 28 janvier 2013
samedi 26 janvier 2013
Compte personnel de formation
Dans le cadre de l'accord national paritaire interprofessionnel (ANI) signé le 11 Janvier 2013, par les partenaires sociaux; il question de la mise en place d'un "compte personnel de formation".
Celui çi fusionne le DIF et le CIF ( congé individuel de formation). Les heures acquises les sont définitivement . Les jeunes ( les missions locales pourront exercer pleinement leurs fonctions) pourront dès leur premier emploi s'attacher à le mettre en place.
Ci dessous texte de l'accord.
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (Art. 5). Le projet d'ANI prévoit l'instauration, dans les six mois après l'entrée en vigueur du texte, d'un « compte personnel de formation ». Ce « compte » est « universel » (« toute personne dispose d'un compte personnel de formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite »), « individuel » (« chaque personne bénéficie d'un compte, qu'elle soit salarié ou demandeur d'emploi ») et « intégralement transférable » (« la personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel »). Se substituant au DIF (droit individuel à la formation), ce compte personnel de formation est crédité à raison de 20 heures par an pour les salariés et est plafonné à 120 heures, soit selon les mêmes modalités que celles prévues pour le DIF. « Le compte est mobilisé par la personne lorsqu'elle accède à une formation à titre individuel, qu'elle soit salariée ou demandeur d'emploi. » Ce compte est mobilisable par les salariés en accord avec leur employeur, et par les demandeurs d'emploi, « dès lors que la formation visée correspond à une des priorités de formation définie conjointement par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, ou accéder au socle de compétences » défini par l'ANI du 7 janvier 2009 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. De plus, « le financement du compte personnel de formation fait l'objet d'une concertation avec l'état et les régions » : « Sa mise en place est conditionnée à un accord sur ses modalités de financement entre les partenaires sociaux, les régions et l'état, qui engageront une concertation sur ce sujet dans les plus brefs délais. » Le compte peut être abondé par les pouvoirs publics pour les personnes entrant sur le marché du travail et sortant du système de formation initiale sans qualification. De leur côté, « les partenaires sociaux adapteront les dispositions conventionnelles interprofessionnelles en vigueur » impactées par ce nouveau dispositif .
Celui çi fusionne le DIF et le CIF ( congé individuel de formation). Les heures acquises les sont définitivement . Les jeunes ( les missions locales pourront exercer pleinement leurs fonctions) pourront dès leur premier emploi s'attacher à le mettre en place.
Ci dessous texte de l'accord.
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (Art. 5). Le projet d'ANI prévoit l'instauration, dans les six mois après l'entrée en vigueur du texte, d'un « compte personnel de formation ». Ce « compte » est « universel » (« toute personne dispose d'un compte personnel de formation dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite »), « individuel » (« chaque personne bénéficie d'un compte, qu'elle soit salarié ou demandeur d'emploi ») et « intégralement transférable » (« la personne garde le même compte tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel »). Se substituant au DIF (droit individuel à la formation), ce compte personnel de formation est crédité à raison de 20 heures par an pour les salariés et est plafonné à 120 heures, soit selon les mêmes modalités que celles prévues pour le DIF. « Le compte est mobilisé par la personne lorsqu'elle accède à une formation à titre individuel, qu'elle soit salariée ou demandeur d'emploi. » Ce compte est mobilisable par les salariés en accord avec leur employeur, et par les demandeurs d'emploi, « dès lors que la formation visée correspond à une des priorités de formation définie conjointement par les partenaires sociaux et les pouvoirs publics, ou accéder au socle de compétences » défini par l'ANI du 7 janvier 2009 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie. De plus, « le financement du compte personnel de formation fait l'objet d'une concertation avec l'état et les régions » : « Sa mise en place est conditionnée à un accord sur ses modalités de financement entre les partenaires sociaux, les régions et l'état, qui engageront une concertation sur ce sujet dans les plus brefs délais. » Le compte peut être abondé par les pouvoirs publics pour les personnes entrant sur le marché du travail et sortant du système de formation initiale sans qualification. De leur côté, « les partenaires sociaux adapteront les dispositions conventionnelles interprofessionnelles en vigueur » impactées par ce nouveau dispositif .
samedi 12 janvier 2013
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